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百事迭代法：下沉，瘦身與場景破界
1996 年 10 月，時任百事公司CEO的殷瑞杰（Roger Enrico）以一種特殊的形象登上了《財富》雜志封面——他被困在一只可口可樂瓶內(nèi)，無法動彈。當(dāng)期封面報道的標(biāo)題是《可口可樂如何踢飛百事》（How Coke is Kicking Pepsi's Can）。文章寫到，從利潤、市值等數(shù)據(jù)來看...
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百事迭代法：下沉， 瘦身與場景破界
百事公司大中華區(qū)首席執(zhí)行官謝長安。圖片來源：受訪者提供1996 年 10 月，時任百事公司首席執(zhí)行官的殷瑞杰（Roger Enrico）以一種特殊的形象登上了《財富》雜志的封面——他被困在一只可口可樂瓶內(nèi)，無法動彈。當(dāng)期封面報道的標(biāo)題是《可口可樂如何踢飛百事》（How Coke is Kicking...
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1+1>2的前提是1+1<2
亟待解決的問題在完成第三次重組后，中國電信行業(yè)邁入了3G時代并形成了“三足鼎立”之勢。然而，2009年三家運營商用接近1,500億元的總投資，僅換來了1,100萬的3G用戶，與業(yè)內(nèi)的普遍預(yù)測相差甚遠(yuǎn)。泛太平洋對南北方15個省和直轄市的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在市場開發(fā)和財務(wù)效益方面，多數(shù)所謂“全業(yè)務(wù)經(jīng)營”后的新...
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CEO日報：美的集團(tuán)反擊不實傳聞：供應(yīng)商付款的周期優(yōu)于行業(yè)水平
【財富精選】美的集團(tuán)反擊不實傳聞：供應(yīng)商付款的周期優(yōu)于行業(yè)水平6月16日午間，美的集團(tuán)官方微博賬號發(fā)布了一則“嚴(yán)正聲明”，稱公司“近日發(fā)現(xiàn)有人在社交媒體上故意捏造事實，傳播、散發(fā)虛假信息，對于不實信息的編造者和傳播者，我司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利”。該聲明附上了一張蓋上“不實信息”紅印的馬賽克后的...
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本刊關(guān)于《<財富>雜志500強(qiáng)排行榜遭質(zhì)疑：大與強(qiáng)之辨》一文的說明
《財富》（中文版）注意到今日一些媒體刊登了由管維立、周放生兩位作者撰寫的《<財富>雜志500強(qiáng)排行榜遭質(zhì)疑：大與強(qiáng)之辨》的文章。文章中提到其中一位作者曾經(jīng)來我刊交流，事實是，該文一位作者確實來過本刊辦公室，但我們事先既不認(rèn)識他，也不知道他的來意，事后更不知道他要撰寫這篇文章，當(dāng)時只是出于對讀者的尊重...
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風(fēng)險來自經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和貧富分化<BR>——訪埃森哲大中華區(qū)主席李綱
(攝影：Greg Girard)埃森哲是全球最大的管理咨詢公司，也是唯一家連續(xù)8年進(jìn)入《財富》世界500強(qiáng)的咨詢公司。在全球管理咨詢業(yè)，埃森哲其實是后起之秀，它的崛起與信息技術(shù)的發(fā)展關(guān)系密切。在業(yè)務(wù)上，它不僅僅與傳統(tǒng)的管理咨詢公司競爭，也與IBM、惠普這些IT巨頭競爭。除了信息技術(shù)上的專長，埃森哲成...
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東南亞電商巨頭Shopee開啟裁員計劃
6月14日，據(jù)零態(tài)LT獨家獲悉，東南亞電商巨頭Shopee正在開啟裁員計劃，優(yōu)化團(tuán)隊包括東南亞的ShopeeFood和ShopeePay團(tuán)隊，Shopee墨西哥、阿根廷和智利團(tuán)隊，支持西班牙的跨境團(tuán)隊。Shopee內(nèi)部信指出，“考慮到全球經(jīng)濟(jì)的不確定性增加，不得不進(jìn)行一些困難但至關(guān)重要的調(diào)整，以提高...
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蔚來困局難破
蔚來2023Q4的財報總體而言表現(xiàn)不佳，尤其是產(chǎn)品毛利率和公司凈虧損，都遠(yuǎn)不及市場預(yù)期。不過正因為蔚來2023年整體表現(xiàn)很慘，在本就較為悲觀的預(yù)期之下，蔚來美股的股價反而守住了5美元的關(guān)鍵點位。這說明依然有機(jī)構(gòu)和個人投資者選擇搏一把，畢竟2019年蔚來股價最慘時只有1美元左右，后來在2020年一路飛...
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2013年6位CEO的12大挑戰(zhàn)：<BR>張錦榮，萬寶盛華集團(tuán)（中國）董事總經(jīng)理
張錦榮，萬寶盛華集團(tuán)（中國）董事總經(jīng)理6挑戰(zhàn)1： 人口紅利的消失和劉易斯拐點的出現(xiàn)挑戰(zhàn)2： 在“人智時代”，滿足客戶的各種人力資源需求變化當(dāng)下經(jīng)濟(jì)充滿了各種不確定性， 社會架構(gòu)的變化和技術(shù)革命對于整個人力資源行業(yè)和企業(yè)構(gòu)成了挑戰(zhàn)。作為CEO必須具備能力去更好地適應(yīng)這種轉(zhuǎn)變和轉(zhuǎn)型，以充分激發(fā)員工積極性...
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為你的講話瘦身
我參加過一次企業(yè)家會議，上半場的幾個主題演講獲得臺下陣陣喝彩，下半場嘉賓討論環(huán)節(jié)，由當(dāng)?shù)貛孜皇〖壒賳T上臺發(fā)言。主持人一一提問，嘉賓挨個講話。一會兒，臺下開始交頭接耳或看起手機(jī)來，原本飽滿的會場，慢慢地稀疏起來，“出走”的人不斷。此時臺上的發(fā)言者正抓著話筒“痛說革命家史”，洋洋灑灑，翻來覆去。原先開場...
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